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  La réunion de négociation du 15 juin traitait de 2 points :  1/ L’Activité Partielle de Droit Commun : Un dispositif mis en place pour les « cas » spéciaux dû à la crise sanitaire, les personnes en isolement dites à risque et les personnes obligées de rester pour garde d’enfant. Aujourd’hui chez Liebherr, il y a 9 personnes en isolement sans possibilité de télétravail et 1 personne en garde d'enfant.   Pour rappel, à partir du 1 er juillet l’indemnité légale évolue :  aujourd’hui l’Etat prend en charge 70% du salaire brut (soit environ 84% du net), le mois prochain la prise en charge ne sera plus que de 60% du salaire brut (environ 72% du net) L’entreprise prendra en charge 8% pour monter à 78% du brut (soit 84% du salaire net). Cet accord à durée déterminée, soumis à signature ce vendredi, serait valable pendant 6 mois. 2 / Télétravail :   Cet accord remplacerait l’ancien accord datant de mars 2018 Les grandes lignes restent les mêmes. En ce qui concerne le rythme de télétravai

Ce mardi 8 juin 2021, la 2eme réunion sur l’égalité professionnelle a eu lieu. Lors de celle-ci, la CFDT était le seul syndicat mixte et représenté par 3 hommes et 2 femmes, démontrant ainsi notre volonté de faire évoluer les mentalités en entreprise. La direction nous a présenté les modifications du projet d’accord suite à nos revendications ainsi que les remontées du groupe de travail. En amont de la réunion, la CFDT a informé la direction sur les points suivants : -         Suivi de la qualification : Nous demandons la mise en place d’outils de suivi de la progression de la qualification des salariés en fonction de leur sexe. Ceci afin de quantifier les efforts faits par la société dans ce domaine. La mise en place d’un indicateur « Développement des talents » peut répondre à ce besoin. Il faut aussi veiller à l’égalité d’accès aux formations professionnelles. -         Les conditions de travail : Nous convenons que cette notion est répartie sur les autres domaines. Cependant

En marge de la réunion de négociation sur l'égalité professionnelle, la direction à fait part, au organisation syndicale, de l'allégement des restrictions sanitaires comme suit : Dé-confinement progressif : ce qui évolue le 9 juin au sein de LTS dans le cadre du nouveau protocole sanitaire 08/06/2021 ​Une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise a été publié par le Ministère du Travail le 2 juin 2021 et entrera en vigueur au 9 juin 2021, date d’une nouvelle étape du dé-confinement. Conformément à ce nouveau protocole qui prévoit un allégement des mesures, voici ce qui évolue au sein de LTS. Télétravail : passage à 2 jours de télétravail par semaine, avec une transition d’ici le 21 juin Le recours au télétravail est allégé. Une collaboratrice, un collaborateur, dont les missions le permettent, pourra sur sa demande télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine sur une semaine complète, assurant ainsi une présence minimale de 3 jours sur