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Chers collègues,   Mardi 15 septembre, vos 3 organisations syndicales représentatives ont signé les accords en négociation depuis juillet, à savoir : l’accord APLD (Activité partielle Longue Durée) et l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) incluant les modalités du PDV (Plan de départ Volontaire). C’est une décision difficile qui entérine la suppression d’une centaine de postes d’ici fin 2021 (venant s’ajouter aux 250 départs de prestataires et intérimaires déjà réalisés). Malgré des propositions de la direction encore éloignées des revendications intersyndicales, nous considérons avoir obtenu - dans un délai de négociation très serré - des avancées significatives et des conditions acceptables, qui préservent les salariés de décisions unilatérales qui auraient pu être moins favorables.   Activité partielle Longue Durée L’accord APLD permet de limiter la baisse de rémunération des salariés en chômage partiel, avec toutefois une participation des

Dernières avancées : En dehors des points « techniques » voici les avancées obtenues lors de la dernière réunion de négociation sur l’APLD (Activité Partiel de Longue Durée) et PDV (Plan de Départ Volontaire), dont vous nous avez demander des avancements. APLD :   Après de longues discussions nous avons obtenu que la durée de l’accord soit revue à 9 mois (30 juin 2021) au lieu des 6 mois initialement prévu.   L’indemnisation salariale de l'activité partiel s’élèverai à 78% du brut, composé de : -         60% à la charge de l’Etat, -         10% à la charge de l’entreprise (légal) et celle-ci abonderait de 4% sa participation afin d’augmenter l’indemnisation, -         4% à la charge les employés – par le don d’un jour de congé pour vingt et un jours chômés, mais plafonné à 4 jours sur un an. Avec les exonérations de charges social, le salaire net serait donc d’environ 94% du net de base.   Du coté des cadres dirigeants et mandataires sociaux, il nous a été confirmé le

APLD / PDV : Enfin on avance : Jeudi 04 septembre se déroulais la 5eme réunion de négociation sur l’APLD (Activité Partielle de Long Durée) et le PDV (Plan de Départs Volontaire). En amont, les trois organisations syndicales se sont réunies afin de présenter des revendications sur un maximum de sujets qui semblaient les plus important. Voici les points abordés et la réponse données par les RH : Sur l’APLD : -         Nous avons demandé un allongement de la durée de l’accord afin de passer de 6 mois à un an. Sur ce point la direction a été catégorique et nous a répondu non. -         Pour les modalités d’indemnisation, nous ne nous attendions à rien, mais, sur ce point, la direction veut faire un effort. Nous avons donc proposé une solidarité « générale » avec un don de jours de congés (1 jour tous les 15 jours chômés, sur le même principe que l’accord de solidarité) valable pour TOUS les salariés et un apport de l’entreprise afin d’arrivé à un salaire net de 100%. Leur réponse