APLD / PDV : Enfin on avance :
Jeudi 04 septembre se déroulais la 5eme réunion de négociation sur l’APLD (Activité Partielle de Long Durée) et le PDV (Plan de Départs Volontaire).
En amont, les trois organisations syndicales se sont réunies afin de présenter des revendications sur un maximum de sujets qui semblaient les plus important.
Voici les points abordés et la réponse données par les RH :
Sur l’APLD :
- Nous avons demandé un allongement de la durée de l’accord afin de passer de 6 mois à un an. Sur ce point la direction a été catégorique et nous a répondu non.
- Pour les modalités d’indemnisation, nous ne nous attendions à rien, mais, sur ce point, la direction veut faire un effort. Nous avons donc proposé une solidarité « générale » avec un don de jours de congés (1 jour tous les 15 jours chômés, sur le même principe que l’accord de solidarité) valable pour TOUS les salariés et un apport de l’entreprise afin d’arrivé à un salaire net de 100%. Leur réponse nous sera transmise lors de la prochaine réunion.
- Nous avons demandé des clarifications sur le reversement des dividendes à l’actionnaire et des précisions sur les engagements de la direction, on nous a donc proposé de rencontrer cette dernière afin de discuter de ces points
Sur l’accord PDV :
- Sur la partie « départ à la retraite », nous avons demandé à la direction d’allonger la durée afin d’englober dans le plan toutes les personnes éligibles jusqu’à fin 2021. Nous avons eu droit à une réponse positive, et les personnes arrivant à l’âge de la retraite jusqu’au 31 décembre 2021 sont admissibles.
- En ce qui concerne les autres départs, nous demandions un délai de rétraction de 15 jours (au lieu de 8) après la remise du bulletin d’adhésion au congé de mobilité. La direction y est favorable. L’étude du dossier de la part de la RH est, elle, portée à 20 jours.
- Pendant le congé de mobilité une personne reçoit une rémunération de 65% de son brut (charger uniquement de la CSG/RDS). Comme pour les salariés en APLD, notre requête était de 100% du net. La direction nous propose au final 70%.
- Il a été demander d’allonger les périodes de congés mobilité qui sont fixées à 9 mois et de les augmentés à 12 mois. La direction ne s’est pas exprimé sur ce point, nous attendons une réponse pour la dernière réunion.
- L’indemnité d’aide à la formation était pour nous insuffisante, pour rappel 4000€, nous demandions 8000€, la direction nous propose 5000€.
- Pour les indemnités de départ volontaire dans le cadre d’une création d’entreprise et d’un projet professionnel, nous revendiquions 60 000 € pour tous + l’indemnité légale. Ce montant, nous l’avons étudié en fonction du salaire moyen de l’entreprise sur 2 ans. La direction nous fait une contre-proposition de 25000 € d’aide à la création d’entreprise et porte à 20000 € l’aide au projet professionnel.
- En fin de séance la direction a proposé aussi de passer l’indemnité d’aide au déménagement de 1000 € à 1500 € avec une mutualisation.
- Enfin, puisque la direction refuse le séparer les 2 accords, nous avons demandé à ce qu’ils soient au moins de la même durée (aujourd’hui l’accord d’APLD se ferait sur 6 mois alors que le PDV, qui est inclus dans un accord GPEC, durerai 3 ans). La direction n’est pas contre et nous informera de sa position lors de la prochaine réunion qui aura lieu mardi 8 septembre à partir de 9h.