Chers collègues,
Mardi 15 septembre, vos 3 organisations syndicales représentatives ont signé les accords en négociation depuis juillet, à savoir : l’accord APLD (Activité partielle Longue Durée) et l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) incluant les modalités du PDV (Plan de départ Volontaire).
C’est une décision difficile qui entérine la suppression d’une centaine de postes d’ici fin 2021 (venant s’ajouter aux 250 départs de prestataires et intérimaires déjà réalisés).
Malgré des propositions de la direction encore éloignées des revendications intersyndicales, nous considérons avoir obtenu - dans un délai de négociation très serré - des avancées significatives et des conditions acceptables, qui préservent les salariés de décisions unilatérales qui auraient pu être moins favorables.
Activité partielle Longue Durée
L’accord APLD permet de limiter la baisse de rémunération des salariés en chômage partiel, avec toutefois une participation des salariés – via le don de jour de congés - que l’entreprise avait les moyens d’assumer seule.
Il permet également d’écarter tout licenciement économique pour les 9 mois à venir.
Plan de départ Volontaire
Concernant le PDV, nous considérons que LTS avait les moyens de mettre en œuvre des conditions plus attractives. Nous notons aussi que certaines de ces conditions ont évolués durant la négociation. Ces départs se feront sur la base du double volontariat.
En obtenant de participer aux commissions de validation et de suivi, vos représentants syndicaux veilleront au respect du volontariat des salariésautant pour les départs volontaires que pour les mobilités internes.
Nous restons pleinement mobilisés pour suivre la mise en œuvre de ces accords. Les modalités pratiques seront connues d’ici quelques jours.
Nous vous invitons à vous rapprocher de vos représentants du personnel afin d’en discuter ou si vous aviez des questions.
L’intersyndicale CFDT / CFE-CGC / CGT