Test

  NAO Suite et fin Les NAO sont terminées, comme vous le savez. Les propositions de la direction étaient vraiment très éloignées de ce que l’on pouvait espérer, et donc aucun syndicat n’a voulu donner son accord. Néanmoins, nous,  CFDT , avions demandé un délai supplémentaire de réflexion, afin d’avoir votre avis sur les propositions et ce que nous devions faire. En effet la direction avais mis dans la balance le talon de 30€, qui aurais impacté tous les salaires jusqu’à 2700€ brut, et cela nous a fait réfléchir. Nous avons donc proposé à la direction et aux autres organisations syndicales la possibilité de donner notre accord, si, en contrepartie il y avait possibilité de bouger, dans le bon sens, le curseur du supplément de participation. La direction nous a répondu favorablement, mais a demandé d’en discuter avec les 3 syndicats. N'ayant pas convaincu nos collègues des 2 autres syndicats et n’étant pas majoritaires, les négociations se

Pour les évolutions de salaire 2021 la direction à décider de distribuer comme suit : Pour les non cadres 1.5% : AG 1.1% + AI 0.15% + PA 0.25% Pour les cadres 1.5% : AG 1.2% + AI 0.3% Avec un Talon de 30€, qui serait soumis à signature. Les primes, d’habillage/déshabillage, prime de panier seront réévaluer mais nous ne connaissons pas les valeurs. Le supplément de participation, qui avait été proposé à 400€ la semaine dernière a été réévalué à 800€ (soit 2% de la masse salariale). Nous, CFDT , demandons un délai supplémentaire de réflexion. Pour cela nous vous invitons de nous faire votre retour rapide sur ces propositions. Pour rappel certaines de nos revendications ont été retenues pas le direction.   Syndicalement. Vos DS

Bonjour à tous voici les revendications "communes" envoyer à la direction, la veille de la 3eme réunion de NAO. Les revendications communes sont pour la plupart celle portée depuis le début de ces NAO par la CFDT (voir "article nos revendications") Bonsoir, Dans le débriefing de la 2 e réunion NAO aux managers (et donc à tous les salariés via les réunions de service), vous avez indiqué que les Organisations Syndicales n’avaient pas fait de propositions : il y a là soit un manque de compréhension, soit un manque d’honnêteté. Nous vous rappelons donc ci-dessous nos propositions transmises mercredi dernier 3 février, avant cette 2e réunion NAO (nous vous remettons le fichier en pièce jointe): - un rattrapage des salaires 2020 ( donc 2.4% d’AG ) et une augmentation au titre de 2021, que ces augmentations soient générales (pas d’augmentations individuelles, sauf cas exceptionnels) et distribuées de façon uniformes (en € et non en %) ; - sortir du résultat un montant

  -       Nous demandons une augmentation de la masse salariale de 2.8 % . -         Un supplément de participation de 2500€ pour reconnaitre l’implication de l’ensemble des salariés de la société lors de la crise. -         Pas de non augmentation individuel au-delà de la quatrième année sans validation des OS. -         Ajouter le suivi des Augmentations Individuelles dans l’Entretien Individuel Annuel (historique, cause …) -         Talon de 40€ pour les mensuels. -         Augmentation du minimum d’embauche à 1740 € . -         Revalorisation des primes. -         Revalorisation des primes d’ancienneté, calculé sur le salaire brut.

 Jeudi 04 février 2021 9h30 : Début de la réunion     - Les chiffres arrêtés sont (enfin) donnés et chiffre d'affaire sociale pour 2020 est de 402 Millions € soit environ 40% de moins que 2019     - Le bénéfice net s'élevé à 28.9 Millions €, ce qui dégagera une participation de 1.694 Millions € 9h40 :     - Rappel des drames sanitaire et économique survenue durant l'année passée, et à venir : Le gouvernement chinois demande à ses concitoyens de ne pas ce déplacés pour le nouvel an chinois, L'aéroport de Toulouse à repris le trafic de 1989. 9h45 :     - La direction annonce vouloir faire évolué les salaires (dans un budget limité et responsable) Soit une Augmentation générale de 1.2% de la masse salariale avec une réévaluation de la prime d'ancienneté de 0.25% La directions n'avait pas dans un premier temps prévu de supplément, mais consent généreusement à donné 400€ par salariés. 9h50 :     - Les OS bouche bée demande une suspension de séance de 20 minutes 1

  Exigences communes