Bonjour à tous voici les revendications "communes" envoyer à la direction, la veille de la 3eme réunion de NAO.
Les revendications communes sont pour la plupart celle portée depuis le début de ces NAO par la CFDT (voir "article nos revendications")
Bonsoir,
Dans le débriefing de la 2e réunion NAO aux managers (et donc à tous les salariés via les réunions de service), vous avez indiqué que les Organisations Syndicales n’avaient pas fait de propositions : il y a là soit un manque de compréhension, soit un manque d’honnêteté. Nous vous rappelons donc ci-dessous nos propositions transmises mercredi dernier 3 février, avant cette 2e réunion NAO (nous vous remettons le fichier en pièce jointe):
- un rattrapage des salaires 2020 (donc 2.4% d’AG) et une augmentation au titre de 2021, que ces augmentations soient générales (pas d’augmentations individuelles, sauf cas exceptionnels) et distribuées de façon uniformes (en € et non en %) ;
- sortir du résultat un montant équivalent aux aides de l’état (donc 4.3M€) qui ne doit pas remonter à l’actionnaire, ni même à la division, mais rester dans l’entreprise pour financer des projets, des investissements, des formations, soutenir nos fournisseurs, diminuer l’impact de l’activité partielle sur les salaires, … ;
- et concernant le reste du résultat (donc 24.6M€), étant donné son caractère inattendu autant qu’exceptionnel ainsi que l’engagement de l’actionnaire à « appliquer les principes de non distribution ou de modération pour le versement des dividendes », les Organisations Syndicales revendiquaient de les partager de façon équitable entre l’entreprise, l’actionnaire et les salariés (donc 8.2M€ pour les salariés)…
Ceci étant éclairci, vous pouvez revenir avec de nouvelles propositions pour entamer notre 3e réunion NAO demain.
Concernant les autres thèmes de cette réunion, veuillez trouver ci-dessous les sujets/revendications dont nous aimerions discuter :
1) Ancienneté
Calcul de l’ancienneté basé sur le salaire de base, et non sur Revenu Minimum Hiérarchique.
2) Salaire minimum d’embauche
| Salaire minimum | 2020 | Revendications pour 2021 |
| Salaire minimum d’embauche | 1700€ | 1730€ |
3) Primes équipe / panier / astreinte / habillage
| Primes | 2020 | Revendications pour 2021 |
| Prime d’équipe | 12.50€ brut/poste | 13€ brut/poste |
| Prime de panier | 6.55€ net/poste | 7€ brut/poste |
| Prime d’astreinte | 38€ brut/ jour d’astreinte | 40€ brut/ jour d’astreinte |
| Prime complémentaire en cas d’intervention sur site | 34.50€ brut/intervention en dehors des horaires normaux | 36€ brut/intervention en dehors des horaires normaux |
| Prime complémentaire en cas d’astreinte un jour férié | 111.50€ brut/jour | 117€ brut/jour |
| Prime d’habillage | 2.80€ brut/jour | 3€ brut/jour |
4) QVT
Financer l’adhésion à une crèche inter-entreprises (budget serait de l’ordre de 25k€ / an).
Prendre en charge la part mutuelle supportée par le CSE actuellement, ainsi que la partie « options » pour les salariés.
Valider le projet d’amélioration du restaurant d’entreprise.
5) Forfait mobilité
Mise en place d’un forfait mobilité durable au maximum de ce que permet la loi, à savoir 500€/personne/an (montant limite exonéré d'impôt et de charges sociales), dans des conditions de mobilité durable à déterminer (dans le cadre du PDE par exemple).
Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres sujets pourraient évidemment venir sur la table lors de nos échanges demain.
Bonne soirée,
Les représentants du personnel.
