Aujourd'hui les OS on eu droit à une réunion de présentation pour un accord d'astreinte.
Que dit la loi ? : L’astreinte correspond à une période pendant laquelle le salarié doit pouvoir intervenir pour effectuer une tâche nécessaire à l’entreprise. Le salarié n’est pas obligé d’être sur son lieu de travail ni d’être à la disposition de son employeur de manière permanente et immédiate (article L3121-9 du Code du travail) Le salarié doit être informé dans un
délai raisonnable des périodes durant lesquelles il sera d’astreinte (article L3121-9 du Code du travail) L’article L3121-9 du Code du travail prévoit que l’astreinte fait l’objet d’une contrepartie sous forme de rémunération ou sous forme de repos.Voici donc les points à venir de discussion pour un accord sur les astreintes :
- Les modalités de mise en œuvre
- La programmation
- La compensation
- Le suivi
- Le temps d'astreinte et de repos
Aujourd'hui il existe déjà de l'astreinte dans quelques services et cela impact 34 personnes.
Nous aimerions que ces dernières, mais aussi toutes personnes, en aillant fait par ailleurs, nous fassent ses remontées d'expériences, mais aussi de ceux qui sont susceptible d'en faire à l'avenir, afin de négocier au mieux cet accord.
Nous avons besoin de vous tous.
En fin de réunion nous avons signé l'accord sur "l'égalité professionnelle", vous le trouverez bientôt sur l'intranet LiebherrTi RH.
Syndicalement.
Vos DS