Chers collègues,
Voici maintenant presque un an que nous connaissons une crise sanitaire sans précédent. Pour conséquence directe, une baisse considérable de notre chiffre d’affaire 2020, de l’ordre de -38% par rapport à 2019.
Pour faire face, le COLLECTIF a été la seule solution viable et efficace. Depuis le début de cette crise inédite, à tous les niveaux, et dans toutes les situations, c’est collectivementque vos organisations syndicales ont agi.
Nous avons tous accepté ou subi collectivement des efforts et sacrifices :
- départ de nos collègues intérimaires et prestataires ;
- gel de nos salaires en 2020 ;
- congés imposés ;
- perte de pouvoir d’achat lié à l’activité partielle.
Tous vos représentants syndicaux ont, collectivement et en toute circonstance, négocié les accords nécessaires :
- le don de jours de repos pour financer un fond de solidarité afin d’améliorer les indemnités de chômage partiel ;
- le plan de départ volontaire pour ajuster notre capacité à notre charge
Tout cela bien entendu dans un but unique : celui de sauver nos emplois, notre entreprise. Pas seulement le temps de la crise, mais également pour les années à venir.
Cette crise est toujours en cours, mais les effets positifs de tous ces efforts se font déjà ressentir:
- baisse significative du recours à l’activité partielle sur la fin 2020, et taux prévisionnel d’AP relativement faible sur 2021, signe que l’activité reprend peu à peu ;
- obtention de différentes aides publiques pour financer des projets de diversifications/innovations, d’internalisation d’activité et réaliser les formations nécessaires associées ;
- une prévision de reprise durable de la croissance dès 2021 ;
- et pour finir, un chiffre qui ne ment pas : un résultat net 2020 de l’ordre de 26 millions d’euros !
Ce jeudi 28 janvier débuteront les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). C’est donc tout logiquement dans le même état d’esprit que nous les aborderons : COLLECTIVEMENT.
Face à ce bilan exceptionnel au vue de la situation, nos revendications sont légitimes, claires et simples:
- une revalorisation de nos salairescomprenant :
o un rattrapage du gel des salaires de 2020 ;
o une augmentation au titre de 2021 ;
- une augmentation générale : comment pourrait-on apprécier justement et loyalement le travail de nombreux collaborateurs sur une année aussi particulière ? Nous demandons donc qu’il n’y ait pas d’augmentation individuelle cette année.
- une redistribution exceptionnelle de nos bénéfices qui tient compte :
o de l’excellent résultat net (prévision initiale de l’ordre de 4M€ atterrissant finalement autour de 26M€, incluant 4 à 5M€ d’aides de l’état pour financement de l’activité partielle) ;
o des efforts passés et à venir ;
o et de l’engagement de l’actionnaire à « appliquer les principes de non-distribution ou de modération pour le versement des dividendes » (cf. accord APLD).
Lors de ces négociations, nous aborderons également des sujets devenus des sujets de premier ordre : la Qualité de Vie au Travail et le Plan de Mobilité Employeur.
Nous tenions à vous faire part de nos revendications avant même le début de ces NAO : n’hésitez pas à revenir vers nous, à partager vos idées et à nous soutenir : nous devons rester COLLECTIFS !
Vos représentants